Tecnología de rendimiento humano diseñada para elevar la motivación intrínseca y el compromiso.

Aquí hay una imagen del panel de liderazgo de The Horsepower System™. Le da a cada gerente una lectura de diagnóstico rápida de los puntajes de la encuesta actual para su departamento. Pueden decir, de un vistazo, si el motor motivacional está funcionando de manera óptima o no funciona correctamente.

La motivación es la métrica maestra que impulsa todo lo demás. Por lo tanto, merece una posición destacada al frente y al centro en el tablero de administración de una organización.

 Estos diferentes indicadores son resultado de la evaluación y nos dan información sobre cuál es el punto en el que debemos actuar para aumentar la productividad y nivel de satisfacción.

1.Evaluación del ambiente laboral y de estrés
2.Diagnóstico de la técnica que se debe aplicar por su líder interno
3.Determinación del cambio en un plazo establecido
4.Reconocimiento de logros, lo que permite mantener una mejora continua de acuerdo a las políticas y valores de la Organización 

Es un pionero del compromiso de los empleados y un líder de pensamiento que obtuvo su MBA de la Booth Graduate School of Business de la Universidad de Chicago, una de las mejores escuelas de negocios del mundo.

Herr también es científico, ingeniero, emprendedor e inventor que ha investigado la motivación humana durante los últimos 35 años. El libro de Herr, Primal Management: Unraveling the Secrets of Human Nature to Drive High Performance, recibió elogios de la crítica cuando fue publicado como libro destacado por la American Management Association en junio de 2009.

Herr asesora a corporaciones de todo el mundo para ayudarlas a aprovechar la energía, la pasión y la creatividad de su gente. También es el inventor de The Horsepower System, una herramienta de software práctica para rastrear y mejorar la motivación de los empleados.

 Conoce más de Paul Herr y la metodología Primal Management